Legislativa / zákoník práce

Články kategorie Legislativa / zákoník práce
8.2. 2021

Nejdůležitější daňové změny v roce 2021

V dnešním článku přinášíme informace jak pro živnostníky zaměstnavatele, ale i zaměstnance. Mrkněte na jednoduchý přehled daňových změn, které vešly v účinnost vstupem do roku 2021 a zveřejnilo je Ministerstvo financí ČR. Jaké platí nové daňové změny, co obnáší zrušení superhrubé mzdy a jak si přilepšit na stravovacích benefitech?

9.7. 2020

Výpověď – co jste možná nevěděli ..

V tomto článku jsou vybrány některé ne zcela běžné případy podání výpovědi. Rozšířit si obzory v případě výpovědi určitě nikdy není k zahození. Kdy můžete odejít z práce hned a dát hodinovou výpověď? Víte že v určitých situacích může okamžitě zrušit pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec.Co konkrétně stanovuje zákon pro uplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem?Okamžité skončení pracovního poměru...

20.2. 2020

Zákoník práce – Pracovní smlouva a její vznik

Při nástupu do zaměstnání se uzavírá pracovní poměr. Základní smlouvou v rámci pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je pracovní smlouva, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, den nástupu do práce. Pracovní smlouva...

22.1. 2020

Zákoník práce – Pracovní poměr

Zaměstnavatel se svým budoucím zaměstnancem může uzavřít pracovní poměr několika možnými způsoby. Znáte je? Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy spolku, odborové organizace nebo organizace zaměstnavatelů podle zvláštního právního předpisu vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným orgánem, považuje se zvolení za předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvy. Jmenováním na vedoucí pracovní místo se...

27.11. 2019

Zákoník práce – Postup před vznikem pracovního poměru

Každý uchazeč, který získá práci, musí se svým zaměstnavatelem uzavřít pracovněprávní vztah, ale víte, jak konkrétně by měl zaměstnavatel postupovat? Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny. Zaměstnavatel...