Důsledkem nezaměstnanosti se v posledních letech objevuje trend, kterým je nedostatek kvalitních zaměstnanců. Proto je dnes opravdu nutné investovat do udržení kvalitních lidí ve firmě. Kromě odpovídající mzdy se nabízí spoustu dalších forem, jak zaměstnance motivovat v jejich práci a dlouhodobé spokojenosti. Těmto motivačním formám se říká firemní nebo také zaměstnanecké benefity a bývají často daňově zvýhodněné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Poskytne-li vám firma nefinanční benefity, znamená to, že si vás váží a nejste pouze nástrojem k dosažení zisku. Taková firma má zájem o vaši spokojenost a především chce, abyste se ztotožnili s firemní kulturou.
Na pohovoru vám nabídli mzdu, která neodpovídala vašim představám? A co takhle služební auto, telefon, .. tyto benefity mohou zvýšit mzdu o pár tisíc navíc.
Co to vlastně benefit je?
Benefity jsou finanční nebo nefinanční služby, které vám zaměstnavatel poskytuje, aby vám zkvalitnil život. Tady může dojít k záměně s tzv. kompenzacemi (náhradami), což je nárokované proplácení některých služeb zaměstnance.
Firma může poskytovat benefity dvěma způsoby:
Dohodněte se se zaměstnavatelem
Jste v situaci, kdy vám zaměstnavatel neposkytuje benefity, které by vám vyhovovali nebo dokonce žádné, je možnost se jich ,,domáhat“? Nefinanční odměny jsou poskytovány dobrovolně, proto domáhání se jich není zrovna vhodné. Co takhle zkusit návrh benefitu, který by byl pro vás a kolegy vhodný. Zkuste zmapovat prostředí konkurence, jaké nabízí benefity a zkusit to zkonzultovat se svým nadřízeným.
Shrnutí možností benefitů v ČR:
A co vy? Upřednostníte navýšení mzdy nebo raději nějaký benefit z řady zajímavých zaměstnaneckých výhod?