Personalisté! Víte koho hledáte?

Nevěřili byste, kolik personalistů hledá zaměstnance, aniž by si aspoň na pár minut sedli a napsali si, jaká přesně by měla být osoba, kterou hledají.

Podrobný popis osoby ,,na papíře“ dostává zcela jiný rozměr než jen pouhá představa ve vlastní hlavě. Na papíře dostanou vaše požadavky tak jasné a zřetelné obrysy, až vás to zaskočí.

Uvařte si třeba kávu, sedněte si na klidné místo ve své kanceláři a dovolte si pár minut snít… Sestavte si seznam všech vlastností a dovedností, které by měl v ideálním případě ,,váš člověk“ mít. Proberte si jednotlivé vlastnosti a přiřaďte jim priority. Budete překvapeni jak během několika minut vytvoříte přímo vyčerpávající popis ideálního kandidáta 🙂

Stejný čas věnujte popisu práce, kterou bude daná osoba vykonávat. Sepište opět seznam úkolů, které bude plnit od chvíle, kdy přijde ráno do práce, až dokud večer neskončí.Co přesně od něj očekáváte? Do seznamu zařaďte každou roli, kterou bude muset daná osoba sehrát, každou zodpovědnost, kterou bude muset nést, aby mohla dosáhnout požadovaných výsledků. Nevynechávejte vůbec nic. Protože ,,v kořenech většiny selhání tkví nesprávné předpoklady.“

Jakmile máte kompletní oba seznamy, seřaďte si položky podle důležitosti. Určete co je pro úspěch v dané pozici nezbytné a bez čeho se lze obejít. Tím získáte rozdělení položek na ,,musí“ a ,,chtěli bychom“.

Čím přesněji stanovíte priority nutné pro danou pozici a hledaného člověka, tím kvalitněji povedete přijímací pohovor a tím lépe se dokážete rozhodnout. Až s tímto popisem v ruce jste konečně připraveni vytvořit opravdu cílený inzerát, rozhodit sítě a pustit se do hledání té nejvhodnější osoby. … Potřebujete v náboru opravdu efektivně poradit? Rádi Vám pomůžeme.

Komentáře