Práce na zkrácený úvazek – hit roku 2018

Víc a víc lidí hledá zaměstnání na zkrácený úvazek a firmy se tomu pomalu ale jistě začínají přizpůsobovat. Být v práci méně než osm hodin se už může poštěstit i vám.

Zájem lidí o zkrácený pracovní úvazek vzrostl dle průzkumu až o třetinu. Ačkoliv je u nás v České republice momentálně opravdu velice nízká nezaměstnanost, což je pro firmy značná komplikace při náboru nových lidí, stejně není zkrácený úvazek samozřejmostí. Lidé stále častěji kladou podstatně větší důraz na to, aby kromě práce stihli i „žít“ a více jim tak záleží na přijatelném rozložení pracovní doby. O nabídky práce, kde je zmíněna flexibilní pracovní doba nebo poloviční úvazek je tak celkem rvačka. Firma však na částečný úvazek nepřijmou každého. Přednost mají například senioři, kteří si chtějí přivydělat k důchodu a dále pak lidé, kteří jen hledají přivýdělek ke svému stálému zaměstnání nebo třeba studenti, kteří si při studiu chtějí přivydělat. Částečných úvazků také využívají většinou matky na rodičovské dovolené, které si potřebují k přídavkům přivydělat nějakou korunu navíc.

Částečný úvazek pro všechny profese

Dříve patřil zkrácený úvazek spíše k ojedinělým případům, a pokud už se někde vyskytl, pak se to týkalo většinou kancelářských a administrativních pozici. Avšak kvůli nízké nezaměstnanosti se tento trend stále více rozšiřuje a to nejen mezi úředníky, ale i mezi obchodníky, techniky nebo třeba zámečníky. Zkrácený úvazek je tedy nyní dostupný téměř v každé profesi. Uchazeči o práci jej aktivně vyhledávají a firmy se tomuto trendu snaží přizpůsobit, aby bylo jednodušší najít nové zaměstnance.

Obliba zkrácených úvazků v zemích EU

Zatímco například v Nizozemí tvoří zkrácené úvazky celých 60,7 úvazků u zaměstnaných žen, v České republice je to pouze u 7,2 % žen. Částečné úvazky využívají ženy také v dalších zemích Evropy (Švýcarsko 45,7 %, Německo 37,3 %, Itálie 32,7 % a například Velká Británie 37,6 procent žen). Podobně propastný rozdíl je také u mužů. Zatímco v Nizozemí pracuje na částečný úvazek 17,2 procenta mužů, v Česku jen 1,9 procenta.

V České republice jsou zaměstnavatelé vůči požadavkům na zkrácený úvazek nevstřícní a víte proč? Protože většímu rozšiřování částečných úvazku v ČR obvykle brání neochota firem měnit zavedenou organizaci práce a každý pracovník, který pracuje na částečný úvazek je pro zaměstnavatele dražší. Jediný náklad, který se snižuje s úvazkem, je samostatná mzda. Jelikož i zaměstnanec na částečný úvazek musí mít dobře vybavené pracovní místo, musí jej někdo řídit a další služby, které souvisejí s jeho pozicí, jsou za peníze.

Mimo zkrácené úvazky se taky stále rozšiřuje počet externích pracovníků. U grafiků, copywriterů a podobných povolání raketově stoupá zájem o práci na volné noze. Mladí lidé se dnes nebojí tolik riskovat a pracovat externě pro několik firem je pro ně příjemnější než dlouhé sezení v kanceláři.

A jak jste na tom vy? Preferujete zkrácený úvazek, kdy máte čas jak na práci, tak na rodinu nebo raději práce na HPP? Podělte se s námi o vaše názory a postřehy.

Komentáře