Slyšíte tento název poprvé? Pro správné pochopení je nejprve nutné pochopit rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou. Pojďme se na to tedy podívat.
Minimální mzdou se rozumí nejnižší zákonem daná hranice, kterou je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za jím odvedenou práci. Výše minimální mzdy se od ledna 2020 navýšila z původních 13 350 Kč na 14 600 Kč, nárůst tedy byl o 1 250 Kč. S jejím růstem se zvyšuje také zaručená mzda.
Zaručená mzda je typ mzdy či platu, na který vzniká pracovníkovi nárok za odpracovanou týdenní pracovní dobu, která činí 40 hodin týdně. V určitých oblastech tedy tato mzda zaručuje pracovníkovi alespoň minimální výši příjmu, je to však závislé na několika aspektech – složitosti, namáhavosti a odpovědnosti dané práce. Podle toho se dělí do 8 skupin.
8 PRACOVNÍCH SKUPIN, KTERÉ URČUJÍ NAŠI MZDU
DŮLEŽITÉ INFORMACE NA ZÁVĚR:
Co se stane, když mzda klesne pod toto stanovené minimum? V takové případě má zaměstnavatel povinnost ji dorovnat do stanovené výše. Pozor – nezapočítávají se do toho žádné příplatky (přesčasy, práce přes noc atd.) ani náhrady mzdy. Navíc není rozdíl mezi pracovním poměrem na dobu určitou a neurčitou, dokonce nehraje roli ani to, že jde o plný či částečný úvazek, protože by vždy vaše mzda měla dosáhnout na hodinovou hodnotu zaručené mzdy.
Máte na toto téma nějaké otázky? Obraťte se na nás a již příště naleznete odpovědi na našem blogu.